Menü

Karriere@EDDI

Von der Talentcommunity über Fort- und Weiterbildung bis hin zu Modern Talking - wer bei EDDI Karriere machen will, bekommt auf jedem Level einiges geboten. Hier findest du alles, was du wissen musst.

So läuft der Bewerbunsgsprozess bei EDDI ab

Talentcommunity & Job-Abo

Du hast Interesse an EDDI und suchst nach einem passenden Job, der dich begeistert? Mit unserer Talentcommunity bist du auf jedem Karrierelevel bestens beraten. Hier erhältst du wissenswerte Informationen rund um Karrierethemen bei EDDI und bleibst mit uns in Kontakt.

Und auch wenn bisher noch nicht der richtige Job dabei war, haben wir etwas für dich: Mit unserem Job-Abo erhälst du aktuelle und für dich relevante Job-Angebote in Echtzeit. Das Job-Abo kannst du entsprechend deiner individuellen Kriterien konfigurieren, zum Beispiel nach Ort, Karrierelevel oder Beschäftigungsart. Updates erhälst du dann bequem per Mail, sobald es ein Match auf deine Kriterien gibt. Damit bist du immer auf dem neuesten Stand und verpasst keine Stelle!

Fort- & Weiterbildung

Wir von EDDI wissen: Für Mitarbeiter:innen der IT-Branche ist es essentiell, immer up to date zu bleiben, um moderne Technologien und Arbeitsweisen bei der Arbeit nutzen zu können. Daher machen wir die Themen Fort- und Weiterbildung zu einer absoluten Priorität. Schließlich sind es die vielen EDDI-Mitarbeiter:innen, die die Arbeit im gesamten EDEKA Verbund entschieden mitgestalten und immer ein Stück moderner machen.

Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aus dem großen Semiarkatalog von EDDI werden daher allen Teammitgliedern standardmäßig angeboten, um kontinuierlich die Kompetenzen auszubauen und gezielt zu fördern.

Darüber hinaus bietet EDDI das sogenannte "Selbstorganisierte Lernen" an. Dabei können alle EDDI-Mitarbeiter:innen für ein bestimmtes Budget zusätzliche Weiterbildungsformate buchen, die zu hohem Maße auf den aktuellen Job einzahlen. In der Wahl der Schulungsangebote und des Anbieters sind alle EDDI-Mitarbeiter:innen flexibel. Ob Online-Seminar oder Fachzeitschriften-Abo - möglich ist, was am besten für euch passt. Eine Genehmigung für die Buchungen ist nicht nötig.

Das "Selbstorganisierte Lernen" ergänzt die bereits bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten ideal, da so ganz besonders die individuellen Stärken gefördert werden und eigenverantwortliches Lernen gefördert wird.

EDEKA fit & gesund

Das betriebliche Gesundheitsmanagement EDEKA fit&gesund motiviert alle Mitarbeiter:innen von EDEKA und EDDI dazu, die Gesundheit eigenverantwortlich zu stärken. Mit den vielfältigen Maßnahmen wird dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz gesteigert und gesundheitliche Beeinträchtigungen vorgebeugt.

Das Leitbild von "fit&gesund" lautet: "Wir schaffen den Rahmen für ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld" . Dazu gehören verschiedene Check-up Angebote und regelmäßige Ergonomieberatungen. Außerdem finden wechselnde Gesundheitsaktionen, Teamsportevents (z.B. MOPO Staffellauf, Fußballturnier, Eisstockschießen) und Fitnesskurse, zum Beispiel in dem hauseigenen Fitnessstudio in Hamburg statt. Du hast als Mitarbeiter:in zudem die Möglichkeit, die auf der Gesundheitsplattform "edeka macht fit" veröffentlichten Präventionsangebote zu nutzen.

Die EDEKA Zentrale und Töchter wurden mehrfach mit Auszeichnungen für herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement prämiert.

Modern Talking

Bei „Modern Talking“ à la EDDI gibt’s Inspiration und Praxisbeispiele aus der großen weiten IT-Welt. Externe Referenten aus international agierenden Unternehmen und fesselnde Persönlichkeiten berichten von ihrer Arbeit anhand von Praxisbeispielen und zeigen Wege auf, Dinge neu zu denken. Und damit liefern sie unseren Teammitgliedern jede Menge Inspiration und Anregungen für den Arbeitsalltag bei EDDI.

Alle EDDI-Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit bei den rund zweistündigen Vorträgen teilzunehmen, sich aktiv auszutauschen und jede Menge Fragen zu stellen. Die Themen der Vortragsreihe „Modern Talking“ sind dabei vielfältig und abwechslungsreich: Von modernen und agilen Arbeitsmethoden, zur Arbeitskultur und Start-up-Mentalität bis hin zu Fallstudien und Vorstellungen bestimmter IT-Technologien ist für alle etwas dabei, von dem sie lernen und profitieren können.

Zu den bisherigen Themen gehörten beispielsweise "Culture of Innovation", "Das nahtlose Einkaufserlebnis im Handel" sowie "FullStack, DevOps, SRE".